• 李爱梅 ，女 ，1972年09月出生 ，任职于暨南大学管理学院 ，人力资源管理研究所副所长，教授，博士生导师
• 主要研究领域为：管理心理学、组织行为人力资源管理、行为决策学

• 2017年，提升消费者体验的故事营销研究述评，外国经济与管理，2017年12期，页码：128-140
• 2017年，员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角，管理评论，2017年09期，页码：195-206
• 2017年，“多多益善”还是“过犹不及”?——选择超载与消费者决策行为研究，外国经济与管理，2017年09期，页码：71-83
• 2017年，工作时间压力对主观幸福感的倒U型影响——基本心理需求满足的中介作用，中国人力资源开发，2017年08期，页码：27-37
• 2017年，心理韧性对汉区少数民族预科生手机依赖的影响:有调节的中介效应，心理发展与教育，2017年04期，页码：106-114
• 2017年，客户不公正对待对员工工作绩效的影响:表达抑制和认知重评的双向调节机制，暨南学报(哲学社会科学版)，2017年03期，页码：67-77+136
• 2017年，工作记忆对知觉类别学习的影响:问题与构想，心理科学进展，2017年03期，页码：48-54
• 2017年，嵌套范式下视空工作记忆对基于规则类别学习的影响，心理科学，2017年01期，页码：46-52
• 2017年，工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响，心理科学进展，2017年01期，页码：184-193
• 2016年，去焦点化提升体验幸福的积极意义及心理机制，心理科学进展，2016年11期，页码：130-138
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• 2015年，组织行为学，北京：机械工业出版社

• 2017--1，广东省人才开发与管理研究会，副会长
• 2014--1，中国社会心理学会，常务理事
• 2014--1，中国心理学会决策心理学专业委员会，副主任
• 2014--1，广东省社会心理学会，副会长