高管团队特征对企业绩效的影响研究——基于国际化程度的调节效应

朱晋伟彭瑾瑾 · 2017

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高管团队

期刊名称：

软科学 2017 年 06 期

摘要：

基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。