宜宾学院学报   2015 年 10 期

2015

中国已经进入了政府绩效管理制度建设的快速发展期。完善的政府绩效测量与评估的方法体系是建立政府绩效管理制度的基础。目前对政府绩效测量与评估方法的学术探讨与实践需求之间形成了较大的差距。从测量理论出发,结合政府绩效测量与评估的特殊性,建构包括逻辑、生命周期、行动步骤和知识四个维度的政府绩效测量与评估方法体系,将有助于弥合理论与实践之间的距离,推动政府绩效测量与评估方法体系迈向成熟化、系统化和独立化。